Good Practices gesucht: Männer & Führungskräfte gegen Sexismus gewinnen

„Sexismus gibt es bei uns nicht!“ – diese Annahme hält sich in vielen Betrieben. Neue Daten aus einer Studie zu Sexismus am Arbeitsplatz zeigen jedoch, dass er weit verbreitet (63%) ist, Vorfälle jedoch häufig nicht gemeldet werden. Denn in vielen Unternehmen fehlen die richtigen Zugänge, um Sexismus zu erkennen und zu bearbeiten. Genau hier setzte das digitale Impulse Lab „Sexismus am Arbeitsplatz: Neue Daten und Handlungsmöglichkeiten für Organisationen“ des Bündnisses „Gemeinsam gegen Sexismus“ an. Am 23. Juni 2026 nahmen rund 330 Interessierte an der Online-Veranstaltung teil. Dabei wurden konkrete Praxisbeispiele vorgestellt – anonyme Befragungen, klare Beschwerdewege, geschulte Führungskräfte und sichtbare Ansprechpersonen – die helfen können, die Lücke zu schließen.

Als nächsten Schritt sucht das Bündnis erfolgreiche Maßnahmen oder Good Practices, wie Männer und Führungskräfte für die Prävention und Bekämpfung von Sexismus gewonnen werden können. Diese guten Beispiele können im Bündnis sichtbar gemacht und Erfahrungen im Rahmen von Veranstaltungen und Netzwerktreffen geteilt werden. Interessierte können in einem kurzen Fragebogen ihre Good Practices mitteilen.